CNN Türk’ün aktardığına göre Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliğiyle hibrit (karma) çalışma modeli resmen uygulamaya girdi. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesi değiştirilerek, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması halinde hangi gün ve saatlerde nereden çalışılacağının iş sözleşmesinde açıkça yazılması zorunlu hale getirildi.

Değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanları ilgilendiriyor. Habere göre özel sektörde işçi statüsünde çalışanlar ile kamuda işçi statüsünde çalışanlar bu modelden yararlanabilecek; memurlar kapsam dışında kalacak. Böylece hibrit çalışmanın usul ve esasları metinle netleşirken, uygulamada yaşanan yetki ve süre uyuşmazlıklarının azaltılması hedefleniyor.

CNN Türk, 2021’de yürürlüğe giren uzaktan çalışma düzeninin çerçevesini de hatırlattı: Uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman ve sürelerin iş sözleşmesinde belirtilmesi esastı; yeni değişiklik bu çerçeveyi hibrit modele genişletti. Fazla çalışma ise işverenin yazılı talebi ve işçinin kabulü halinde mümkün olabilecek.

Ne değişti?

  • İşin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılabildiği hibrit model mevzuatta tanımlandı.
  • İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek.
  • Düzenleme, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesinde yapılan değişiklikle getirildi.

Kimleri kapsıyor?

CNN Türk’ün haberine göre düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki çalışanları kapsıyor. Özel sektörde işçi olarak çalışanlar ve kamuda işçi statüsündekiler yararlanabilecek. Memurlar bu kapsamda değil.

Sözleşmeler ve başvuru süreci

Habere göre iş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesiyle kurulabilecek veya mevcut sözleşmeler, tarafların anlaşmasıyla uzaktan/hibrid çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek. Çalışan, uzaktan çalışmaya geçiş talebini işverene yazılı yapacak; işveren talebi değerlendirip sonucu 30 gün içinde çalışana bildirecek. İşyerlerinde karma model uygulanacaksa, mevcut sözleşmelerin bu yeni düzene uyumlu hale getirilmesi ve çalışanın onayı alınarak güncellenmesi öneriliyor. Aksi halde ileride doğabilecek iş kazası gibi durumlarda taraflar arasında uyuşmazlık yaşanabileceğine dikkat çekiliyor.

CNN Türk, örnek olarak haftada altı gün çalışan işyerlerinde üç gün ofis, üç gün uzaktan çalışma gibi modellerin, tarafların anlaşması halinde sözleşmeye yazılabileceğini aktardı. Uzaktan çalışma saatleri de sözleşmede yer alacağından, çalışma düzeni ve mesai denetimi metin üzerinden yürütülebilecek.