Anadolu Ajansı’nın haberine göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerindeki tartışma sırasında iş arkadaşına vuran bir işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılmasının hukuka uygun olduğuna karar verdi. Karara göre, söz konusu fiil iş sözleşmesinin tazminat ödenmeksizin feshi için yeterli görüldü.
Haberde, olayın işlendiği işyeri, tarafların kimlikleri, karar tarihi ve ilk derece mahkemesinin hükmüne ilişkin ayrıntılar paylaşılmadı. AA, Yargıtay’ın değerlendirmesinde iş arkadaşına vurma eyleminin işverence tazminatsız fesih için dayanak yapılabileceğinin vurgulandığını aktardı.
Kararın hangi usulî aşamada verildiğine (onama ya da bozma) ve dosyadaki delillerin mahiyeti ile kapsamına dair bilgi de bulunmuyor. İşçinin savunmasına, tanık anlatılarına, kamera kaydı gibi delillere ya da disiplin süreçlerine ilişkin ayrıntı AA’nın geçtiği metinde yer almadı.
Bu tür kararlar, işyerinde fiziksel şiddet içeren olaylarda işverenin fesih tasarrufunun yargı denetiminden nasıl geçtiğine dair çerçeve sunuyor. Ancak somut dosyanın detayları kamuya açıklanmadığı için kararın kapsamı ve benzer olaylara uygulanış biçimi hakkında daha ileri yorum yapılamıyor. Taraflardan ya da Yargıtay’dan ek bir bilgilendirme yapılırsa haber güncellenecek.