Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatiline rastlayan günlerde yapılan çalışmanın hesaplanmasına ilişkin emsal nitelikte bir karar verdi. CNN Türk’ün 12 Eylül 2026 tarihli haberine göre, Daire, aynı çalışma için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hüküm altına alınamayacağını belirterek yerel mahkemenin kararını bozdu.
Dosyada, kaynak ustası olarak çalışan bir işçi haksız şekilde işten çıkarıldığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Dava dilekçesinde, sözleşmenin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini savundu; kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücreti alacaklarını talep etti. İşveren ise sözleşmenin haklı nedenle derhal feshedildiğini, fazla çalışma bulunmadığını ve yıllık izinlerin kullandırıldığını iddia ederek davanın reddini istedi.
İlk derece mahkemesi, işverenin haksız fesih yaptığı sonucuna vararak kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti ve çalışma-dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacak kalemlerini hüküm altına aldı. Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), ilk derece mahkemesi hükmünü kaldırıp davanın kabulüne karar verdi. Dosya bu kez davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.
Yargıtay, hafta tatili ücreti alacağının ayrıca talep edilip mahkemece hüküm altına alındığını vurguladı. Kararda, “Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin 7,5 saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir” denildi. Bu gerekçeyle, hafta tatiline denk gelen günde 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanması gerektiği belirtildi ve karar bozuldu.
Karar, hafta tatiline ilişkin çalışmanın ücret hesabında yöntem birliği sağlamayı amaçlıyor. Dosya, bozmaya uyularak fazla çalışma hesabının hafta tatili günlerine isabet eden 7,5 saatlik kısmı hariç tutacak şekilde yeniden yapılması için alt dereceye dönecek. CNN Türk, kararın çok sayıda işçiyi ilgilendirebileceğini aktardı.
Yargıtay’ın bu tespiti, aynı zaman dilimine ilişkin iki ayrı alacak kalemi oluşturulmasını önlemeye dönük. Böylece bilirkişi hesaplarında hafta tatiline rastlayan günlerdeki 7,5 saatlik kısmın fazla mesaiye yazılmaması gerektiği açıkça ifade edilmiş oldu.